张红阳传达了上级部门关于高校就业工作的有关文件精神，分析了就业工作存在的困难。他指出，毕业生就业是检验学院办学成效的重要指标，也是最大的民生，全院上下要进一步统一思想和行动，把毕业生就业工作作为学院当前一项紧迫的工作任务抓实抓细抓好。他强调，要夯实就业“一把手”工程，构建“五个一体系”，强化就业优先政策、健全就业保障机制、促进高质量就业。他指出，疫情对毕业生的择业趋势、月薪、就业需求及就业认识产生了巨大影响，学院育人工作要更加注重对学生就业思想的指导；从学院到教师应不断强化主体责任，重视就业问题，主动作为，确保各项就业工作任务落实落地，竭力做好学院毕业生就业工作。
随后，侯永华通报了我院2022届毕业生整体就业情况，对学院就业工作中存在的问题进行了分析和总结，并提出三点要求。一是首先在重视。要加强组织领导，进一步提高对毕业生就业创业工作的重视，全院老师要关心就业、参与就业、指导就业，要联系校友，积极拓展岗位，促进毕业生充分就业。二是重点在突破。要持续开展访企拓岗专项行动，拓宽就业渠道，按时完成校院制定的就业工作目标任务，未能按节点完成要及时查摆原因，寻求就业的新突破。三是关键在作为。学院要强化就业指导、完善就业服务、充分利用校友资源，积极向毕业生推荐就业单位，多举措促进毕业就业，推动毕业生就业创业工作提质增效。
此次会议体现了我院对2023届毕业生就业工作的高度重视，为学院就业指导工作指明了方向，有利于我院毕业生就业工作持续稳定发展。
